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    当然，唯一让他感到郁闷的是，自己千辛万苦鼓挠出的方案效果都不怎么样。倒不是自己的方案有大问题，在追查下去后，他才发现，阻碍恒河693自治邦经济崛起的根本是政治体制…否则为什么明明注册为东银河公司开拓者，其他人各个赚的盆满钵满，为什么这里的人赚的不到普通人的1/10？

    那么再一条路走下去无疑永远无法成功，黄有信只好将目标瞄准东银河公司的制度上，打算寻找方式引入进来，当然，不是全盘照搬。这种大动作也得人家国大派系同意才可以。

    黄有信冥思苦想想到一条道路，他告诉马萨尼等人，东银河公司人均gdp高，经济体量大的缘故有一部分是无人单位的造成的。

    国大派系没有否认。他们相信黄有信也知道，恒河693自治邦的人口优势大，不可能大力发展无人单位。

    黄有信点头，这是当然的，不过下面他说出自己的建议，虽然恒河国无法大力发展无人单位。但是能用管理无人单位的方法来管理恒河693自治邦的民众。

    国大派系起先不以为然，他们内心还是高傲的，也有着成为强国的梦想，回去后细细想下来发现黄有信说的还有点道理。

    恒河国，包括河693自治邦一直就存在着效率低下，组织力差，上下割裂等等顽疾，结果空有庞大人口，没有与之匹配的生产力。

    但这些问题对无人单位都不存在，无人单位每天只用听从它们的心智模型老大们的安排，干一份明确的，细微的事情就可以了，而且如果他们干得不好，就马上会被发现，要么被纠正，要么被替换。

    因此如果用管理无人单位的方式去管理民众，是不是就可以解决这个问题呢？无人单位的种种优势似乎全部是对抗这些顽疾的良药啊。

    两人来到市内最大的一家合成食品生产工厂，这家工厂雇佣了5万名恒河人，只见到每名工人都分工有序的干着自己的工作，而仔细观察会注意到，一个个声音在工人们的耳中回荡——

    “库纳勒，你的工作是前往仓库，再调集12吨的碳酸钙原料，请在15分钟内完成，否则生产供应链会跟不上。”

    “希玛，有一批新产品刚生产出来，你需要提取其中10%，放入到质量检测流程中，接受安全检查。“

    “贾克斯，有12个被解雇的家伙，你需要把他们送出去，千万留神别让他们做什么小偷小摸的行为。”

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