第139章 整顿管理-《重生满园飘香》
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一片掌声过后。孟逸飞道:“大家好!既然蓝总信任我,让我全权代理她对锦绣园的员工进行大刀阔斧的改革,我就得毫不客气的在其位谋其职。不辜负她的委托,我的管理方式和蓝总的完全不同,她采取的是怀柔政策,我采取的是铁拳政策。事实证明她的这种管理方式存在着许多问题,所以我要提醒你们,从今以后你们来这里上班,不要再把这里当成了慈善机构,也不要把这里当成了娱乐场所,从现在起。你们给我打起十二分的精神来上班,我在两天之内重新制定出来一份职工守则,这分职工守则,必须人人遵守,只要有人违反了,不管你是什么人,就算是蓝总的亲朋好友,三亲六戚,该罚就罚,该开除就开除,绝不留情面。我不是本地人,和你们不沾亲带故,所以也不怕得罪人。还有,以后宿舍和食堂不再免费,必须收取一定的费用。住宿职工的管理规定我今天晚上之前就制定出来,愿意住的报名并且遵守规定,不愿意住的不许在宿舍区逗留。其他具体的管理规定我制定出来之后另行通知。”
蓝铃儿听了孟逸飞的这番话,心里很欣慰,昨天下午出了那样的事情,她觉得自己很无力,宿舍的管理已经混乱成了这个地步她都不知道,她确实觉得应该重新好好整顿一番了。孟逸飞的话令她为之一振。更给了她信心,她放权给孟逸飞全权代理她整顿锦绣园的管理是对的。
蓝铃儿接过孟逸飞的话说:“孟总的话大家听清楚了吗?以后大家就必须严格遵守孟总制定的新的规章制度。任何人一视同仁。”
那两个在宿舍里打麻将赌钱又打架的职工,由蓝铃儿宣布开除。
孟逸飞又道:“以后大家每天提前十五分钟到,我每天来给大家讲十分钟的话,如果我有事不在,就由艺总代讲。”纪律应该时时提醒敲打,否则容易形成虎头蛇尾的局面。严格的纪律,也要有始终如一的贯彻落实措施。
这个会之后,孟逸飞又召集所有的班组长开了一个会,了解一下各种情况,他雷厉风行的在当天下午就把新的管理方案制定出来。
接下来的几天,锦绣园的所有职工都开始遵守新的规章制度,并且按照新的规章制度,严厉惩罚了几个触犯者,并在每天十分钟的列会上宣布处罚,看到动真格的,其他人全都紧张起来,一改往日上班拖沓,松散,不负责任,干私活,扎堆聊天等等毛病。
每天早上,孟逸飞都去开那个列会,然后回芳菲园吃了早点,和蓝铃儿一起去锦绣园散步,中午又一起回家做饭吃。下午的时候孟逸飞背着画夹去锦绣园画画,蓝铃儿则在家里进空间侍弄她的蔬菜,虽然每天都只是三个人吃饭,但是蓝铃儿每顿都弄五六个蔬菜。为了保证每天的新鲜蔬菜,蓝铃儿都要抽空进空间去种。
下午,孟逸飞把如玉接回来,蓝铃儿的晚饭也做好了,晚饭后。他们三人去锦绣园散步半个小时,回家后孟逸飞又教如玉画画,弹钢琴。
日子几乎每天都是这样过着,转眼已经一个月过去,如玉的画画水平有了很大的提高,钢琴也弹得像模像样。别的同龄小朋友都还在抱着玩具玩,如玉却把唱歌跳舞画画弹钢琴当作玩游戏,这和孟逸飞灵活的教育方式方法分不开,他能够在教的时候尽力的激发孩子的乐趣,让孩子学得轻松快乐。根本就没有学习的枯燥乏味和压力。
蓝铃儿在一旁看得又惊叹又欣慰。“孟逸飞,你管理公司很有一套,教育孩子学习也有一套,全能啊!”
孟逸飞也不客气,“当然,我这辈子只要想干的事情,就没有干不好的。”
“你还真是一点儿也不谦虚啊!”
“我只是实话实说,难道你喜欢那些口是心非的话吗?”
蓝铃儿彻底无语了。
锦绣园的员工经过一个月的整顿,精神面貌得到了彻底的改观,这个帅得一塌糊涂的孟总。出的新规,赏罚分明,对于好好工作的职工来说是一种激励,对于工作随随便便的人是一种鞭策。混日子的人就直接淘汰了,孟总执行起来的时候也是一丝不苟,他那双深邃迷人的眼睛看人一眼,让人无处遁形,所以没有一个职工敢在他面前玩什么花样。这位帅帅的孟总,令人又敬又惧又叹服。而且他每天都出入锦绣园。又和蓝总出双入对,以后可能就是蓝总的乘龙快婿,所有职工都不得不打起十二分的精力来上班。那些不良习惯都收敛了起来。
那天蓝铃儿和孟逸飞又一起去锦绣园散步。
蓝铃儿道:“这一个月来,是我这些年来最轻松的一个月,有你帮我管理锦绣园,还有如玉在你的带动下越来越乖,越来越有长进,但是,我就不明白了,你有一个自己的公司,却身在千里之外,整整一个月,你只是匆匆回去两趟,而且每次呆了一天就来了,这世上还有你这样的老总,真是不可思议,公司还能运转也真是奇迹。”
“这个公司之前确实是我一个人注册投机的,后来家里的那个公司自从我爸爸车祸以后,一直没有很大的发展,就那样勉强维持着,那时候我的公司却一次又一次的跨上了一个个新的台阶,家里的那个企业在又一次的冲击之下,岌岌可危,我就干脆把它合并了过来,所以现在的这个公司,就因为这次合并,公司的势头更旺,不久就申请上市了,所以公司现在并不全部都是我的,我占百分之七十五的股权,我父母各占百分之十,我哥哥占百分之五。我不在的时候,就由我爸爸和哥哥在公司监管。”
“这么说你也算是大股东了,虽然有你爸爸和哥哥打理,但是你好像常常不在公司里。”
“我在公司里呆的时间不多,但是一切尽在我的掌握之中,公司里每天的运营状况我一清二楚,公司规模达到了一定的程度,你所考虑的不是怎么经营的问题,而是怎么管理的问题,合理发掘和应用人才,让他们来为你所用,帮你竭尽所能的赚钱,这才是一个合格的管理者应该考虑和做的事情,这次是我出来时间最长的一次,明天我将要打算回去了。”
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