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    问题就出在“人”之上。

    因为这些高端保安公司的精锐，大多是各国退役的特战队员，一般的保安，不管是个人能力还是合作群战，都会被碾压。

    但同是特种兵，也是有差别的。比如一个小国的特种兵，跟大国的特种兵，是有区别的，人员的对比筛选、训练设备、教官素质等，都决定他们从一开始就会有差别。和平中立国家的特种兵，只有锻炼演习的准备，跟常常有战斗的国家的特种兵，当然又有区别。

    而这些高端的保安公司，都不是独立的，往往都是有财阀靠山的。在都不差钱的情况下，争夺人才，就不是简单的以国别论了。

    就跟体育一样，国家没有厉害的足球运动员，但只要舍得砸巨资，是能买入很多高水平外援球员的。但最顶级的球员，并不仅仅会因为钱，还会考虑市场和俱乐部的整体水平。

    平时他们是竞争关系，争抢人才，但除了钱之外，还有国别因素、还有人脉关系等。未必最有钱的，就能拥有最多精英。

    在三年一度的保安公司大竞赛面前，则是临时抱佛脚的时刻，也是鲤鱼跃龙门的时刻。

    比如说一个刚刚成立不过几年的保安公司，即便有大靠山砸钱，各方面的资源不够的情况下，也需要更多的时间，才能把内核实力累积起来。

    但如果在大竞赛上一鸣惊人，从新公司跃升榜，在接下来的几年，就会是一个展的高峰期。这既是吸引和让客户放心的地方，同样也能吸引人才的流入。

    可在实力不如别人的情况下，想要一鸣惊人的常挥，就必然要请临时外援。现役军人肯定是不行的，有履历、有实战的职业雇佣兵，就是他们最好的目标群体。

    而这样的情况，大家都是清楚，大家也都默认了这样的潜规则，这又造成了集体的外援状况！
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